目前公司面試稿已經(jīng)成為公司上市推廣的標(biāo)準(zhǔn)。網(wǎng)上定型的軟文太多了，一步一個套路?；ヂ?lián)網(wǎng)用戶在閱讀副本3秒后有關(guān)閉頁面的愿望。即使耐心的網(wǎng)民通讀全文，也無法引起轟動，反而會降低上市公司的形象。今天我來告訴大家，公司上市推廣的專訪稿怎么寫。

第一，如果是人物訪談，就要讓人知道這是誰。這里不能省略，就是簡單的以軟文的形式曝光就不能保存。少用科技文案中常見的長定語，用容易陳述的句子。不要添加任何帶有感情色彩的形容詞，否則會暴露。

第二，讓稿子活起來的最好辦法，就是讓網(wǎng)友愛死它，把它做成故事。你可以把故事設(shè)定在創(chuàng)業(yè)初期人事斗爭的小故事里，“永遠不要和我們的好兄弟做合伙人”，或者“拉下第一個客戶就拿N瓶白酒”。寫這些故事的時候，不要讓網(wǎng)友覺得主角是在折磨自己，防止他在寫的時候掙扎放棄。對于一個好的采訪來說，作家有能力寫劇本真的很重要。

第三，和公司有關(guān)。比如公司的優(yōu)勢，如何打造企業(yè)品牌也是面試過程的一部分。從公司的宏觀到微觀，層次是遞進的，形成了空.的時間線再加上公司進展的時間線，就構(gòu)成了整個公司的地位。因為這里是專門針對上市推廣的專訪，所以要多寫一些未來的方向，“愿景”和“規(guī)劃”差不多。

如果是純商業(yè)計劃書，不然最高境界就是面試成功人士不談成功，面試商業(yè)精英不談商業(yè)。幾個小習(xí)慣，一點生活見解，看什么書，看什么電影，關(guān)注什么話題，可能都很精彩。不過這個測試是面試官的基本功。

綜上所述，能讓網(wǎng)友們目瞪口呆的，通常都是帶著一點懷疑的心態(tài)寫出來的。這是一份非常優(yōu)秀的面試稿。學(xué)習(xí)越來越多的軟文傳播常識，關(guān)注軟媒體魔方。

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