近年來，我國進行了干部體制改革，實行了崗位責任制和干部聘任制。 受雇的干部或選舉就職的干部必須在一定期間內(nèi)向有關(guān)部門報告任期內(nèi)的實績，這是任命報告的歷史原因。 敘述職報告書在我們的日常業(yè)務(wù)中使用，那個敘述職報告書是怎么寫的？ 怎樣才能寫合格的敘述職位報告？
職務(wù)報告的作用:
上級主管部門審查、判斷、任免、錄用的依據(jù)。
敘述者本人總結(jié)經(jīng)驗，改進工作，提高素質(zhì)的一種方法。
指導(dǎo)干部和所屬機關(guān)群眾之間思想感情和就業(yè)見解的交流途徑。
敘述職報告書范文:
一、虛心學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
作為黨員和企業(yè)的一員，具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。
一年來，我一方面利用工作和業(yè)余時間認真學(xué)習(xí)科學(xué)的快速發(fā)展觀、十一屆全國人民代表大會二次會議和xx在中紀委xx屆三次全會上的演說精神，進一步提高了自己的黨性認知和政治水平。 另一方面，謙虛地向周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)的知識，吸取人的長度，彌補自己的短處，加深與同事的感情，學(xué)習(xí)相關(guān)數(shù)據(jù)庫的知識，提高數(shù)據(jù)觀察和解決中的技術(shù)水平，提高自己的員工自身
二、踏實工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)提出的各項工作任務(wù)。
一年來，在主管的指導(dǎo)和同事們的支持下，自己首先做了以下工作。
一是認真制定和查詢各報告，無論是本部門需要的報告還是提供給其他部門的報告。
保證報告的正確性和及時性，與報告采用者進行良好的信息表達。
完成各種報告的分類、整理和歸檔。
二是協(xié)助主管進行現(xiàn)有系統(tǒng)的維護和后續(xù)開發(fā)工作。 包括topv系統(tǒng)和多元化系統(tǒng)中的評級和程序開發(fā)。
完成了海關(guān)進出口檢查箱報告書、出口當班檢查箱清單、反駁箱狀況等報告書的導(dǎo)出功能以及龍門吊班其他箱量輸入接口、其他崗位報酬輸入接口的開發(fā)，完成了原系統(tǒng)中交替報告的導(dǎo)出等功能的分級。
此外，完成系統(tǒng)在相關(guān)部門的安裝和維護，保證正常運行。
三是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位進行各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計、拆卸、總結(jié)工作。
進行相關(guān)數(shù)據(jù)的驗證和報告，確保數(shù)據(jù)的正確性和及時性。
四是完成領(lǐng)導(dǎo)交際的其他工作，認真對待，及時處理，不延誤，不做錯事，不合適，盡力獲得領(lǐng)導(dǎo)的放心和滿足。
三、存在的不足和今后努力的方向
一年來，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)下，自己盡了所能，但還是有很多不足。
第一，經(jīng)驗淺，經(jīng)驗少，有時遇到相對棘手的問題不周密，視角不靈活，應(yīng)變能力不足。
理論和專業(yè)信息不夠充分，工作有時會被動。
比較以上不足，在今后的工作中，自己要學(xué)習(xí)、深入實踐，不斷重復(fù)正直、謙虛、樸素的工作態(tài)度，糾正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，共同細化辦公室工作。
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