招聘廣告發(fā)布者指發(fā)布招聘新聞的廣告,必須為應(yīng)聘者提供獲取越來越多新聞的來源。 人才招聘廣告是公司員工招聘的重要工具之一,設(shè)計的好壞直接影響著應(yīng)聘者的素質(zhì)和公司的競爭,軟文傳播也越來越多的人看到。
有創(chuàng)意的招聘市場營銷文案
在溫暖的天氣里挖墻角
a )挖墻角的時候到了。
同行們總是在這個季節(jié)互相詢問,看看能不能來,有沒有文字和設(shè)計,還有幾個人在介紹。 請不要說。 你自己也在煩惱嗎? 設(shè)計,不管他,有好的文字嗎?
b )不,那就經(jīng)驗總成吧。
不,很多經(jīng)驗少的人都被毀了。 至少在廣州,寫文字連詞。 沒有想法,沒有亮點。 再者,也沒有想法。 這個城市可能很懶,也無法進取。 可能受制于熟練的房地產(chǎn)商和甲方的想法。 總之不行。
c )太好了。 那我是新人。
誰是從新人開始,走過來的呢? 這件事依然很難做。 正規(guī)大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生們不太愿意來這個領(lǐng)域。 但是,希望進入這個領(lǐng)域的新人和應(yīng)屆畢業(yè)生沒有什么力量,只是讀無知的書,再來無知的面試。 要看到新人,頭腦靈活,積累了很多知識,而且最重要的是要努力下去。
d )你也可以這么說
看這里,地球人知道這是廣告,是關(guān)于招募的。 我們是廣州廣告從業(yè)者的一群,比較新,正式成立后一年,比較小,只有10個個體和3,4個項目。 但是很專業(yè),至少在房地產(chǎn)廣告行業(yè)。 現(xiàn)在,在努力在市場上表達自己的想法的階段,現(xiàn)在有很多機會和挑戰(zhàn),所以需要你的參加。 關(guān)于我們對你的要求,請參見( c )。
觀察幾個事項
1 .歧視問題。 眼前人才招聘廣告中的歧視問題依然明顯。 一個是性別歧視,很多職業(yè)中都寫明了應(yīng)聘者是什么性別,其實大部分職業(yè)的男女都很好。 二是年齡歧視,很多廣告上明確記載了幾歲以下的人應(yīng)聘,雖然有才能但失去了一部分年長的人,另一方面,到了一定年齡的人失去了公開競爭的機會。 三是學(xué)歷歧視,在多個廣告中盲目追求學(xué)歷,人才花費很高。 xx學(xué)歷以下的人不說話,寫拒絕招聘的話,強調(diào)招聘的等級。 第四個是地區(qū)出身地歧視,比如在廣告上寫不招募xx省人等。 我們在設(shè)計人力資源廣告時必須觀察這些問題,進而把尊重視為人力資源開發(fā)和管理的基本標(biāo)準(zhǔn)。
2 .訪問問題。 我國的招聘廣告大部分注明謝絕訪問。 這又是一個值得研究的問題。 訪問面談是認(rèn)識應(yīng)聘者的絕佳機會,應(yīng)該負(fù)責(zé)接待訪問者,如果有可能影響相關(guān)部門的正常業(yè)務(wù),可以安排一定的時間來受理應(yīng)聘者。 如果你擔(dān)心進出公司的人太多,可以在門口設(shè)置接待處。 如果擔(dān)心有人糾纏,這取決于接待人員的水平。 其實,應(yīng)聘者的訪問是公司和應(yīng)聘者互相了解的絕佳機會,公司可以知道越來越多關(guān)于應(yīng)聘者的消息。 推廣知道公司的宗旨,塑造公司形象,不失時機地展開公共關(guān)系,擴大公司知名度,選擇合格的人才不是很開心嗎?
3 .藝術(shù)組合問題。 人才招聘廣告在設(shè)計中要根據(jù)焦點、簡潔、魅力、統(tǒng)一、平衡、妙技等六個要求進行整體組合,成為美觀、中心突出的廣告作品。 焦點是廣告招聘的主題確定,真正滿足公司的目標(biāo)。 簡潔是指招募復(fù)印件進行漂亮搜索,用較少的文章陳述工作要求和必要的資格,強調(diào)廣告的焦點。 魅力是廣告給網(wǎng)民帶來魅力,引起他們的感情,引起應(yīng)聘行為的刺激力。 統(tǒng)一應(yīng)該在人才招聘廣告設(shè)計的四大部分之間建立有機聯(lián)系,消除與表現(xiàn)主題的關(guān)系不密切和歧視性的副本。 平衡是指廣告的各要素在版面上正確配置,使其感覺廣告表現(xiàn)完整、協(xié)調(diào),在版面中主要精心策劃幾次,在統(tǒng)一下平衡,不斷修改廣告的標(biāo)題、正文、橫幅、圖形。 妙手是指設(shè)計的廣告樣品原稿需要優(yōu)秀的制作妙手,才能正確完美地實現(xiàn)設(shè)計要求。 根據(jù)人才招聘廣告設(shè)計的要求進行藝術(shù)組合編排,成為具有較強藝術(shù)感染力的廣告作品。
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